1
Gagné M, Deci EL. Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior 2005;26:331–62.https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bsu&AN=17074238&site=ehost-live
2
Goleman D. What makes a leader? Harvard Business Review 2004;82:82–91.https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bsu&AN=11800993&site=ehost-live
3
Kluger AN, DeNisi A. The effects of feedback interventions on performance: A historical review, a meta-analysis, and a preliminary feedback intervention theory. Psychological Bulletin Published Online First: 1996.https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=pdh&AN=1996-02773-003&site=ehost-live
4
Kuvaas B. Når dårlige ledelsesteorier resulterer i dyr og dårlig ledelse. Magma Econas tidsskrift for økonomi og ledelse Published Online First: 2005. doi:10.23865/magma.v8.388
5
Gjerde S. Aktiv lytting. In: Coaching: hva - hvorfor - hvordan. Bergen: : Fagbokforl 2010.
6
Glasø L, Thompson G, editors. Transformasjonsledelse. Oslo: : Gyldendal akademisk 2013.
7
Kuvaas B, Dysvik A. Medarbeidersamtale. In: Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser: evidensbasert HRM. Bergen: : Fagbokforl 2012.
8
Richardsen AM. Utbrenthet til jobbengasjement : hvordan oppnå økt vitalitet, entusiasme og fordypelse i arbeidet. In: Utbrent: krevende jobber - gode liv. Bergen: : Fagbokforl 366–81.
9
Berg ME, Martinsen ØL, Thompson G. Ledelse, kompetanse og omstilling. Oslo: : Universitetsforlaget
10
Gad T, Martinsen ØL, Thompson G, et al. Selvledelse: menneskelig kapital i det nye arbeidslivet. Oslo: : Gyldendal akademisk 2003.
11
Grønhaug K, Kaufmann G, Hellesøy OH. Ledelse i teori og praksis. Bergen: : Fagbokforl
12
Kaufmann G, Kaufmann A. Psykologi i organisasjon og ledelse. 4. utg. Bergen: : Fagbokforl
13
Kaufmann G. Hva er kreativitet. Oslo: : Universitetsforl
14
Lai L. Dømmekraft. [Oslo]: : Tano Aschehoug
15
Neck CP, Manz CC. Mastering self-leadership: empowering yourself for personal excellence. 6th ed. Upper Saddle River, N.J.: : Pearson Education
16
Nygård R. Aktør eller brikke? : søkelys på menneskets selvforståelse. 2. utg. Oslo: : Cappelen
17
Sjøvold E. Teamet: utvikling, effektivitet og endring i grupper. Oslo: : Universitetsforl
18
Thomas KW. Intrinsic motivation at work: what really drives employee engagement. 2nd ed. San Francisco: : Berrett-Koehler 2009. https://ebookcentral.proquest.com/lib/bilibrary/detail.action?docID=483762
19
Thompson G, Zhen JL. Leadership: in search of effective influence strategies. Oslo: : Gyldendal akademisk 2010.
20
Gjestrud G, Stamsø MB, Engetrøen R, et al. Perspektiver på ledelse. 3. utg. Oslo: : Gyldendal akademisk 2009.
21
Roness A, Matthiesen SB. Utbrent: krevende jobber - gode liv. Bergen: : Fagbokforl