Berg, M. E., Martinsen, Ø. L., & Thompson, G. (n.d.). Ledelse, kompetanse og omstilling. Universitetsforlaget.
Gad, T., Martinsen, Ø. L., Thompson, G., & Eriksen, T. H. (2003). Selvledelse: menneskelig kapital i det nye arbeidslivet. Gyldendal akademisk.
Gagné, M., & Deci, E. L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 331–362. https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bsu&AN=17074238&site=ehost-live
Gjerde, S. (2010). Aktiv lytting. In Coaching: hva - hvorfor - hvordan (2. utg). Fagbokforl.
Gjestrud, G., Stamsø, M. B., Engetrøen, R., & Martinsen, Ø. (2009). Perspektiver på ledelse (3. utg). Gyldendal akademisk.
Glasø, L., & Thompson, G. (Eds.). (2013). Transformasjonsledelse. Gyldendal akademisk.
Goleman, D. (2004). What makes a leader? Harvard Business Review, 82(1), 82–91. https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bsu&AN=11800993&site=ehost-live
Grønhaug, K., Kaufmann, G., & Hellesøy, O. H. (n.d.). Ledelse i teori og praksis. Fagbokforl.
Kaufmann, G. (n.d.). Hva er kreativitet. Universitetsforl.
Kaufmann, G., & Kaufmann, A. (n.d.). Psykologi i organisasjon og ledelse (4. utg). Fagbokforl.
Kluger, A. N., & DeNisi, A. (1996). The effects of feedback interventions on performance: A historical review, a meta-analysis, and a preliminary feedback intervention theory. Psychological Bulletin. https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=pdh&AN=1996-02773-003&site=ehost-live
Kuvaas, B. (2005). Når dårlige ledelsesteorier resulterer i dyr og dårlig ledelse. Magma Econas Tidsskrift for Økonomi Og Ledelse, 3. https://doi.org/10.23865/magma.v8.388
Kuvaas, B., & Dysvik, A. (2012). Medarbeidersamtale. In Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser: evidensbasert HRM (2. utg). Fagbokforl.
Lai, L. (n.d.). Dømmekraft. Tano Aschehoug.
Neck, C. P., & Manz, C. C. (n.d.). Mastering self-leadership: empowering yourself for personal excellence (6th ed). Pearson Education.
Nygård, R. (n.d.). Aktør eller brikke? : søkelys på menneskets selvforståelse (2. utg). Cappelen.
Richardsen, A. M. (n.d.). Utbrenthet til jobbengasjement : hvordan oppnå økt vitalitet, entusiasme og fordypelse i arbeidet. In Utbrent: krevende jobber - gode liv (pp. 366–381). Fagbokforl.
Roness, A., & Matthiesen, S. B. (n.d.). Utbrent: krevende jobber - gode liv. Fagbokforl.
Sjøvold, E. (n.d.). Teamet: utvikling, effektivitet og endring i grupper. Universitetsforl.
Thomas, K. W. (2009). Intrinsic motivation at work: what really drives employee engagement (2nd ed). Berrett-Koehler. https://ebookcentral.proquest.com/lib/bilibrary/detail.action?docID=483762
Thompson, G., & Zhen, J. L. (2010). Leadership: in search of effective influence strategies. Gyldendal akademisk.
