[1]
M. Gagné and E. L. Deci, ‘Self-determination theory and work motivation.’, Journal of Organizational Behavior, vol. 26, no. 4, pp. 331–362, 2005 [Online]. Available: https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bsu&AN=17074238&site=ehost-live
[2]
D. Goleman, ‘What makes a leader?’, Harvard Business Review, vol. 82, no. 1, pp. 82–91, 2004 [Online]. Available: https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bsu&AN=11800993&site=ehost-live
[3]
A. N. Kluger and A. DeNisi, ‘The effects of feedback interventions on performance: A historical review, a meta-analysis, and a preliminary feedback intervention theory.’, Psychological Bulletin, 1996 [Online]. Available: https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=pdh&AN=1996-02773-003&site=ehost-live
[4]
B. Kuvaas, ‘Når dårlige ledelsesteorier resulterer i dyr og dårlig ledelse’, Magma Econas tidsskrift for økonomi og ledelse, no. 3, 2005, doi: 10.23865/magma.v8.388.
[5]
S. Gjerde, ‘Aktiv lytting’, in Coaching: hva - hvorfor - hvordan, 2. utg., Bergen: Fagbokforl, 2010.
[6]
L. Glasø and G. Thompson, Eds., Transformasjonsledelse. Oslo: Gyldendal akademisk, 2013.
[7]
B. Kuvaas and A. Dysvik, ‘Medarbeidersamtale’, in Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser: evidensbasert HRM, 2. utg., Bergen: Fagbokforl, 2012.
[8]
A. M. Richardsen, ‘Utbrenthet til jobbengasjement : hvordan oppnå økt vitalitet, entusiasme og fordypelse i arbeidet’, in Utbrent: krevende jobber - gode liv, Bergen: Fagbokforl, pp. 366–381.
[9]
M. E. Berg, Ø. L. Martinsen, and G. Thompson, Ledelse, kompetanse og omstilling. Oslo: Universitetsforlaget.
[10]
T. Gad, Ø. L. Martinsen, G. Thompson, and T. H. Eriksen, Selvledelse: menneskelig kapital i det nye arbeidslivet. Oslo: Gyldendal akademisk, 2003.
[11]
K. Grønhaug, G. Kaufmann, and O. H. Hellesøy, Ledelse i teori og praksis. Bergen: Fagbokforl.
[12]
G. Kaufmann and A. Kaufmann, Psykologi i organisasjon og ledelse, 4. utg. Bergen: Fagbokforl.
[13]
G. Kaufmann, Hva er kreativitet. Oslo: Universitetsforl.
[14]
L. Lai, Dømmekraft. [Oslo]: Tano Aschehoug.
[15]
C. P. Neck and C. C. Manz, Mastering self-leadership: empowering yourself for personal excellence, 6th ed. Upper Saddle River, N.J.: Pearson Education.
[16]
R. Nygård, Aktør eller brikke? : søkelys på menneskets selvforståelse, 2. utg. Oslo: Cappelen.
[17]
E. Sjøvold, Teamet: utvikling, effektivitet og endring i grupper. Oslo: Universitetsforl.
[18]
K. W. Thomas, Intrinsic motivation at work: what really drives employee engagement, 2nd ed. San Francisco: Berrett-Koehler, 2009 [Online]. Available: https://ebookcentral.proquest.com/lib/bilibrary/detail.action?docID=483762
[19]
G. Thompson and J. L. Zhen, Leadership: in search of effective influence strategies. Oslo: Gyldendal akademisk, 2010.
[20]
G. Gjestrud, M. B. Stamsø, R. Engetrøen, and Ø. Martinsen, Perspektiver på ledelse, 3. utg. Oslo: Gyldendal akademisk, 2009.
[21]
A. Roness and S. B. Matthiesen, Utbrent: krevende jobber - gode liv. Bergen: Fagbokforl.