1
Alvesson M. Hvordan motivere individer. Magma: Econas tidsskrift for økonomi og ledelse 2011;:33–40.https://old.magma.no/hvordan-motivere-individer
2
Coghlan D, Brannick T. Doing action research in your own organization. 4th ed. London: : Sage 2014.
3
Farstad P, Jevnaker BH. Design i praksis: designledelse og innovasjon. Oslo: : Universitetsforl
4
Ibsen H. Bygmester Solness. 1981.https://tv.nrk.no/serie/fjernsynsteatret/1981/FTEA00005381
5
Klemsdal L. Hva trenger vi ledere til?: organisering og ledelse i komplekse arbeidssituasjoner. Oslo: : Gyldendal akademisk 2013.
6
Klev R, Levin M. Forandring som praksis: Endring og utvikling som samskapt læring. 3. utg. Bergen: : Fagbokforl 2020.
7
Krogh G von, Ichijo K, Nonaka I, et al. Slik skapes kunnskap: hvordan frigjøre taus kunnskap og inspirere til nytenkning i organisasjoner. [Oslo]: : NKS forl 2001.
8
Moxnes P. Fasettmennesket: personlighet og rolle : et utviklingsperspektiv. 2. utg. Bergen: : Fagbokforl 2016.
9
Sewerin T. En plass i stolen: en arbeidsbok for grupper om grupper. 2. utg. Malmö: : Tertulia books
10
Jevnaker BH. Dynamikk mellom design og innovasjon. Magma: Econas tidsskrift for økonomi og ledelse Published Online First: 2000.https://old.magma.no/dynamikk-mellom-design-og-innovasjon
11
Hennestad BW. Kulturbevisst ledelse: fra ord til handling. Oslo: : Universitetsforl
12
Amundsen O, Kongsvik TØ, Keeping D. Endringskynisme: og kunsten å skape god endringspraksis. 2. utg. Oslo: : Gyldendal akademisk 2016.
13
Arnulf JK. Hva er ledelse. Oslo: : Universitetsforl
14
Askheim OGA, Grenness T. Kvalitative metoder for markedsføring og organisasjonsfag. Oslo: : Universitetsforl
15
Birkinshaw J, Poulsson PH. Bli en bedre sjef: hvorfor god ledelse er så vanskelig. [Oslo]: : Cappelen Damm akademisk 2014.
16
Bolman LG, Deal TE, Thorbjørnsen KM. Nytt perspektiv på organisasjon og ledelse: struktur, sosiale relasjoner, politikk og symboler. 5. utg. Oslo: : Gyldendal akademisk 2014.
17
Brøgger B, Bentzen A. Å tjene på samarbeid: medvirkning, partssamarbeid, bedriftsutvikling. Oslo: : Gyldendal akademisk 2007.
18
Haaland FH, Dale F. På randen av ledelse: en veiviser i førstegangsledelse. Oslo: : Gyldendal akademisk 2005.
19
Johannessen SO. Myter og erfaringer om ledelse: et kompleksitetsperspektiv. Oslo: : Gyldendal akademisk 2011.
20
Kaufmann G, Kaufmann A. Psykologi i organisasjon og ledelse. 5. utg. Bergen: : Fagbokforl 2015.
21
Kvalnes Ø. Etikk og samfunnsansvar. Oslo: : Universitetsforl
22
Kvålshaugen R, Wennes G. Organisere og lede: dilemmaer i praksis. Bergen: : Fagbokforl
23
Løwendahl BR, Wenstøp F, Fjeldstad ØD. Grunnbok i strategi. 3. utg. [Oslo]: : Cappelen akademisk 2010.
24
Martinsen ØL. Perspektiver på ledelse. 4. utg. Oslo: : Gyldendal akademisk 2015.
25
Selvik A, Administrativt forskningsfond. Omgitt av løgnere: om ærlige tilbakemeldinger til ledere. Bergen: : Fagbokforl
26
Strand T. Ledelse, organisasjon og kultur. 2. utg. Bergen: : Fagbokforl 2007.
27
Sørhaug T. Om ledelse: makt og tillit i moderne organisering. Oslo: : Universitetsforl
28
Andersen SS. Stor suksess gjennom små, intelligente feil. Tidsskrift for samfunnsforskning 2010;50:427–58.https://www.idunn.no/tfs/2009/04/art08
