[1]
Alvesson, M. 2011. Hvordan motivere individer. Magma: Econas tidsskrift for økonomi og ledelse. 3 (2011), 33–40.
[2]
Amundsen, O. et al. 2016. Endringskynisme: og kunsten å skape god endringspraksis. Gyldendal akademisk.
[3]
Andersen, S.S. 2010. Stor suksess gjennom små, intelligente feil. Tidsskrift for samfunnsforskning. 50, 04 (2010), 427–458.
[4]
Arnulf, J.K. Hva er ledelse. Universitetsforl.
[5]
Askheim, O.G.A. and Grenness, T. Kvalitative metoder for markedsføring og organisasjonsfag. Universitetsforl.
[6]
Birkinshaw, J. and Poulsson, P.H. 2014. Bli en bedre sjef: hvorfor god ledelse er så vanskelig. Cappelen Damm akademisk.
[7]
Bolman, L.G. et al. 2014. Nytt perspektiv på organisasjon og ledelse: struktur, sosiale relasjoner, politikk og symboler. Gyldendal akademisk.
[8]
Brøgger, B. and Bentzen, A. 2007. Å tjene på samarbeid: medvirkning, partssamarbeid, bedriftsutvikling. Gyldendal akademisk.
[9]
Coghlan, D. and Brannick, T. 2014. Doing action research in your own organization. Sage.
[10]
Farstad, P. and Jevnaker, B.H. Design i praksis: designledelse og innovasjon. Universitetsforl.
[11]
Haaland, F.H. and Dale, F. 2005. På randen av ledelse: en veiviser i førstegangsledelse. Gyldendal akademisk.
[12]
Hennestad, B.W. Kulturbevisst ledelse: fra ord til handling. Universitetsforl.
[13]
Ibsen, H. 1981. Bygmester Solness. NRK Fjernsynsteateret.
[14]
Jevnaker, B.H. 2000. Dynamikk mellom design og innovasjon. Magma: Econas tidsskrift for økonomi og ledelse. 1 (2000).
[15]
Johannessen, S.O. 2011. Myter og erfaringer om ledelse: et kompleksitetsperspektiv. Gyldendal akademisk.
[16]
Kaufmann, G. and Kaufmann, A. 2015. Psykologi i organisasjon og ledelse. Fagbokforl.
[17]
Klemsdal, L. 2013. Hva trenger vi ledere til?: organisering og ledelse i komplekse arbeidssituasjoner. Gyldendal akademisk.
[18]
Klev, R. and Levin, M. 2020. Forandring som praksis: Endring og utvikling som samskapt læring. Fagbokforl.
[19]
Krogh, G. von et al. 2001. Slik skapes kunnskap: hvordan frigjøre taus kunnskap og inspirere til nytenkning i organisasjoner. NKS forl.
[20]
Kvalnes, Ø. Etikk og samfunnsansvar. Universitetsforl.
[21]
Kvålshaugen, R. and Wennes, G. Organisere og lede: dilemmaer i praksis. Fagbokforl.
[22]
Løwendahl, B.R. et al. 2010. Grunnbok i strategi. Cappelen akademisk.
[23]
Martinsen, Ø.L. 2015. Perspektiver på ledelse. Gyldendal akademisk.
[24]
Moxnes, P. 2016. Fasettmennesket: personlighet og rolle : et utviklingsperspektiv. Fagbokforl.
[25]
Selvik, A. and Administrativt forskningsfond Omgitt av løgnere: om ærlige tilbakemeldinger til ledere. Fagbokforl.
[26]
Sewerin, T. En plass i stolen: en arbeidsbok for grupper om grupper. Tertulia books.
[27]
Sørhaug, T. Om ledelse: makt og tillit i moderne organisering. Universitetsforl.
[28]
Strand, T. 2007. Ledelse, organisasjon og kultur. Fagbokforl.